АВЕЛИНА НОВИК
Авелина Новик
Авелина
Новик
Новик
Организационный психолог
Индивидуальный и командный консультант
Психоаналитический психотерапевт
Моя работа находится на пересечении организационной психологии и бизнес-консультирования, используя системно-динамический подход
Там, где стратегия сталкивается с человеческой реальностью.
Помогаю двигаться к целям, не теряя человека по пути.
Создавать устойчивые системы, в которых возможны и результат, и сохранность внутренней опоры.
Создавать устойчивые системы, в которых возможны и результат, и сохранность внутренней опоры.
Обо мне
С ЧЕМ РАБОТАЮ
Индивидуальный уровень:
— устойчивость в период высокой неопределенности
— переходы, связанные с ростом ответственности
— проявленность
— выгорание и потеря смыслов
— профессиональное направление и идентичность
— лидерство
Командный и организационный уровень:
— напряжение и конфликты в команде, коммуникация
— замедление или блокировка процессов принятия решений
— периоды трансформации и изменений
— снижение согласованности и эффективности
— этап выхода на новые рынки
— сопровождение новых команд и сотрудников
— устойчивость в период высокой неопределенности
— переходы, связанные с ростом ответственности
— проявленность
— выгорание и потеря смыслов
— профессиональное направление и идентичность
— лидерство
Командный и организационный уровень:
— напряжение и конфликты в команде, коммуникация
— замедление или блокировка процессов принятия решений
— периоды трансформации и изменений
— снижение согласованности и эффективности
— этап выхода на новые рынки
— сопровождение новых команд и сотрудников
Профильное образование в бизнес-консультировании - магистратура Высшая школа экономики (совместная программа с INSEAD) и психоаналитическая подготовка
в Институте психоанализа на Чистых прудах.
Большой опыт в управленческих и проектных ролях:
от организации мероприятий и работы с командами до управленческой должности в корпорации.
в Институте психоанализа на Чистых прудах.
Большой опыт в управленческих и проектных ролях:
от организации мероприятий и работы с командами до управленческой должности в корпорации.
РАБОТАЮ С ТЕМ, ЧТО ВЛИЯЕТ СИЛЬНЕЕ СТРАТЕГИЙ- С ЛЮДЬМИ И ДИНАМИКОЙ МЕЖДУ НИМИ.
форматы работы
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Работа начинается с ДИАГНОСТИЧЕСКЙ ВСТРЕЧИ, на которой мы знакомимся, смотрим контекст и возможный формат сотрудничества.
▸ онлайн/офлайн
▸ онлайн/офлайн
▸ онлайн/офлайн
КОМАНДНЫЕ И ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Работа с организациями, управленческими командами и группами.
Фокус на групповой динамике, скрытых напряжениях, распределении ответственности, конфликтах и неформальных процессах, влияющих на эффективность и устойчивость бизнеса.
Фокус на групповой динамике, скрытых напряжениях, распределении ответственности, конфликтах и неформальных процессах, влияющих на эффективность и устойчивость бизнеса.
Формат для работы с личными и профессиональными задачами в бизнес-контексте.
Работа направлена на понимание повторяющихся сценариев, внутренних конфликтов и неосознаваемых ограничений, которые мешают движению и ясности.
Работа направлена на понимание повторяющихся сценариев, внутренних конфликтов и неосознаваемых ограничений, которые мешают движению и ясности.
Работа с организацией выстраивается как комплексное управленческое сопровождение, основанное на системно-психодинамическом подходе.
Мы рассматриваем организацию как целостную систему, в которой стратегические решения, управленческие практики, командное взаимодействие и корпоративная культура напрямую связаны с результатом.
Мы рассматриваем организацию как целостную систему, в которой стратегические решения, управленческие практики, командное взаимодействие и корпоративная культура напрямую связаны с результатом.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
КЕЙСЫ
СБОРКА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПОЗИЦИИ
КОМАНДА В ПЕРИОД
ИЗМЕНЕНИЙ
ИЗМЕНЕНИЙ
Контекст
Топ-менеджер крупной компании. Постоянное напряжение, микроменеджмент.
Фокус работы
Исследование внутренних ограничений, связанных с ответственностью, контролем и принятием решений.
Сдвиг
Клиент пересобрал управленческую позицию: снизил операционную перегрузку, вернул стратегическое мышление, изменил способ делегирования — без потери влияния и качества решений.
Топ-менеджер крупной компании. Постоянное напряжение, микроменеджмент.
Фокус работы
Исследование внутренних ограничений, связанных с ответственностью, контролем и принятием решений.
Сдвиг
Клиент пересобрал управленческую позицию: снизил операционную перегрузку, вернул стратегическое мышление, изменил способ делегирования — без потери влияния и качества решений.
Контекст
Управленческая команда в
период изменений. Решения принимались медленно, обсуждения ходили по кругу, нарастало скрытое напряжение.
Фокус работы
Групповая динамика, неформальные роли и невысказанные ожидания.
Сдвиг
Команда начала быстрее принимать решения и брать ответственность. Снизилось количество конфликтов, выросла вовлечённость и ясность общей задачи.
Управленческая команда в
период изменений. Решения принимались медленно, обсуждения ходили по кругу, нарастало скрытое напряжение.
Фокус работы
Групповая динамика, неформальные роли и невысказанные ожидания.
Сдвиг
Команда начала быстрее принимать решения и брать ответственность. Снизилось количество конфликтов, выросла вовлечённость и ясность общей задачи.
ВЫГОРАНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ
Контекст
Руководитель с успешной карьерой и стабильными результатами. Запрос — усталость и потеря энергии.
Фокус работы
Исследование профессиональной идентичности и повторяющихся жизненных сценариев.
Сдвиг
Без резких внешних изменений клиент восстановил внутреннюю опору, пересобрал отношение к роли и вернул ощущение смысла
и энергии в работе.
Руководитель с успешной карьерой и стабильными результатами. Запрос — усталость и потеря энергии.
Фокус работы
Исследование профессиональной идентичности и повторяющихся жизненных сценариев.
Сдвиг
Без резких внешних изменений клиент восстановил внутреннюю опору, пересобрал отношение к роли и вернул ощущение смысла
и энергии в работе.
Задать вопрос/записаться на консультацию/обсудить формат работы
Новик Авелина Юрьевна
ИНН 741509532124
Email: aavelinaa.novik@mail.ru
ИНН 741509532124
Email: aavelinaa.novik@mail.ru
Tel: +7 999 637 52 07
e-mail: aavelinaa.novik@mail.ru
Telegram:
e-mail: aavelinaa.novik@mail.ru
Telegram:
КОНТАКТЫ
Оставьте заявку
Я свяжусь с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
