Обо мне
В своей практике я соединяю психологическую экспертизу с управленческим опытом и пониманием логики бизнеса. Это позволяет говорить с клиентами на одном языке — языке ответственности, сложных систем и реальных ограничений.
В центре моей работы всегда остается человек, но не в отрыве от задач бизнеса. Для меня важны точность, эмпатия и высокий стандарт качества: как в работе с внутренним опытом, так и в поиске практических решений.
В центре моей работы всегда остается человек, но не в отрыве от задач бизнеса. Для меня важны точность, эмпатия и высокий стандарт качества: как в работе с внутренним опытом, так и в поиске практических решений.
Моя миссия — помогать людям и командам видеть скрытые причины происходящего и принимать более зрелые, точные решения в бизнесе и жизни.
Меня зовут Авелина Новик. Я индивидуальный и командный бизнес-консультант в психодинамическом подходе.
У меня профильное образование в области психоанализа и бизнес-консультирования — магистратура Высшая школа экономики (совместная программа с INSEAD) и психоаналитическая подготовка в Институте психоанализа на Чистых прудах.
До консультирования я работала в управленческих и проектных ролях: от организации мероприятий и работы с командами до управленческой должности в корпорации.
У меня профильное образование в области психоанализа и бизнес-консультирования — магистратура Высшая школа экономики (совместная программа с INSEAD) и психоаналитическая подготовка в Институте психоанализа на Чистых прудах.
До консультирования я работала в управленческих и проектных ролях: от организации мероприятий и работы с командами до управленческой должности в корпорации.
РАБОТАЮ С ТЕМ, ЧТО ВЛИЯЕТ СИЛЬНЕЕ СТРАТЕГИЙ- С ЛЮДЬМИ И ДИНАМИКОЙ МЕЖДУ НИМИ.
форматы работы
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
▸ онлайн/офлайн
Формат для работы с личными и профессиональными задачами в бизнес-контексте.
Мы исследуем внутренние процессы, которые влияют на решения, отношения, стиль взаимодействия и устойчивость в роли. Работа направлена на понимание повторяющихся сценариев, внутренних конфликтов и неосознаваемых ограничений, которые мешают движению и ясности.
Мы исследуем внутренние процессы, которые влияют на решения, отношения, стиль взаимодействия и устойчивость в роли. Работа направлена на понимание повторяющихся сценариев, внутренних конфликтов и неосознаваемых ограничений, которые мешают движению и ясности.
КОМАНДНЫЕ И ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
▸ онлайн/офлайн
Работа с организациями, управленческими командами и группами.
Фокус на групповой динамике, скрытых напряжениях, распределении ответственности, конфликтах и неформальных процессах, влияющих на эффективность и устойчивость бизнеса. Психодинамический подход позволяет видеть не только структуру, но и живые процессы, которые определяют поведение системы.
Фокус на групповой динамике, скрытых напряжениях, распределении ответственности, конфликтах и неформальных процессах, влияющих на эффективность и устойчивость бизнеса. Психодинамический подход позволяет видеть не только структуру, но и живые процессы, которые определяют поведение системы.
ГОТОВЫЕ ТРЕНИНГИ И ПРОГРАММЫ
▸ онлайн/офлайн
КЕЙСЫ
Контекст
Топ-менеджер крупной компании. Формально всё под контролем. Фактически постоянное напряжение, микроменеджмент и потеря фокуса.
Фокус работы
Исследование внутренних ограничений, связанных с ответственностью, контролем и принятием решений.
Сдвиг
Клиент пересобрал управленческую позицию: снизил операционную перегрузку, вернул стратегическое мышление, изменил способ делегирования — без потери влияния и качества решений.
Топ-менеджер крупной компании. Формально всё под контролем. Фактически постоянное напряжение, микроменеджмент и потеря фокуса.
Фокус работы
Исследование внутренних ограничений, связанных с ответственностью, контролем и принятием решений.
Сдвиг
Клиент пересобрал управленческую позицию: снизил операционную перегрузку, вернул стратегическое мышление, изменил способ делегирования — без потери влияния и качества решений.
Контекст
Управленческая команда в период изменений. Решения принимались медленно, обсуждения ходили по кругу, нарастало скрытое напряжение.
Фокус работы
Групповая динамика, неформальные роли и невысказанные ожидания.
Сдвиг
Команда начала быстрее принимать решения и брать ответственность. Снизилось количество конфликтов, выросла вовлечённость и ясность общей задачи.
Управленческая команда в период изменений. Решения принимались медленно, обсуждения ходили по кругу, нарастало скрытое напряжение.
Фокус работы
Групповая динамика, неформальные роли и невысказанные ожидания.
Сдвиг
Команда начала быстрее принимать решения и брать ответственность. Снизилось количество конфликтов, выросла вовлечённость и ясность общей задачи.
Контекст
Руководитель с успешной карьерой и стабильными результатами. Запрос — усталость и потеря энергии.
Фокус работы
Исследование профессиональной идентичности и повторяющихся жизненных сценариев.
Сдвиг
Без резких внешних изменений клиент восстановил внутреннюю опору, пересобрал отношение к роли и вернул ощущение смысла и энергии в работе.
Руководитель с успешной карьерой и стабильными результатами. Запрос — усталость и потеря энергии.
Фокус работы
Исследование профессиональной идентичности и повторяющихся жизненных сценариев.
Сдвиг
Без резких внешних изменений клиент восстановил внутреннюю опору, пересобрал отношение к роли и вернул ощущение смысла и энергии в работе.
Контекст
Компания на этапе роста и структурных изменений. Усилилась тревога, сопротивление, снизилась скорость решений.
Фокус работы
Работа с неопределённостью и эмоциональной нагрузкой у ключевых фигур и команды.
Сдвиг
Изменения стали управляемыми: снизилось сопротивление, повысилась устойчивость команды, решения стали более зрелыми и согласованными.
Компания на этапе роста и структурных изменений. Усилилась тревога, сопротивление, снизилась скорость решений.
Фокус работы
Работа с неопределённостью и эмоциональной нагрузкой у ключевых фигур и команды.
Сдвиг
Изменения стали управляемыми: снизилось сопротивление, повысилась устойчивость команды, решения стали более зрелыми и согласованными.
Примеры запросов
АВЕЛИНА
НОВИК
НОВИК
КОНТАКТЫ
Задать вопрос/записаться на консультацию/обсудить формат работы
Telegram:
e-mail: aavelinaa.novik@mail.ru
Tel: +7 999 637 52 07
Новик Авелина Юрьевна
ИНН 000000000000
Email: aavelinaa.novik@mail.ru
ИНН 000000000000
Email: aavelinaa.novik@mail.ru
Пользовательское соглашение
Политика обработки персональных данных
Задать вопрос/записаться на консультацию/обсудить формат работы.
Оставьте заявку
Я свяжусь с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
